Pour l’évolution d’une entreprise, il est important de créer certaines institutions, dans le but de veiller sur le droit des employés dans l’entreprise, pour une meilleure gestion. Vous avez par exemple la CE, le Syndicat et le DP. Alors qu’est-ce que ces trois appellations signifient, et quels sont leurs rôles dans une entreprise.
Pourquoi adhérer à un syndicat au sein de son entreprise ?
Avant de vous donner la définition syndicat, CE et DP, suivez d’abord pourquoi il est important d’adhérer un syndicat au sein de son entreprise. Parlant de l’importance du syndicat, vous devez retenir que c’est le syndicat qui protège le droit des employés au sein d’une entreprise. Il s’assure que les travailleurs soient en de bonnes conditions, pour pourvoir mener à bien leurs activités.
En plus de cela, il défend les travailleurs auprès de leur employeur et veille à ce qu’ils puissent bénéficier, d’une bonne formation afin d’être plus compétent au sein de l’entreprise. Un employé à totalement le droit d’adhéré au syndicat de son choix mais néanmoins, il doit respecter le payement de sa cotisation au sein du syndicat.
Le syndicat : qu’est-ce que c’est ?
Par définition, vous pouvez retenir que le syndicat est un ensemble de personne exerçant la même profession, ou activité et qui ont pour but de protéger leur intérêt et, ceux de leurs proches. Ils ont pour principale mission de faire des revendications, dans le but d’améliorer les conditions de travail des employés. Quand on parle ici d’intérêt, il s’agit des intérêts moraux, matériels, collectifs et individuels.
Pour mener à bien leurs activités, ils doivent d’abord prendre nécessairement par la négociation. Et les négociations se font en commun accord avec l’employeur, ou toute personne requise. Mais notez que seulement les syndicats représentatifs, ont le droit de négocier avec tous les secteurs d’activités.
Définition et rôle des délégués du personnel
Les délégués du personnel sont des salariées qui ont pour rôle, de faire des réclamations et de protéger les intérêts des employés contre les mesures de licenciement. En plus de cela, ils veillent à ce que l’ensemble des droits des travailleurs soient bien respectés. Ils sont beaucoup plus présents, dans les entreprises françaises qui ont au moins 11 salariés. Les délégués du personnel sont souvent confondus aux syndicats mais, retenez qu’ils ont des missions bien distincts à ne pas confondre.
Définition et rôle du comité d’entreprise
Le comité d’entreprise peut être défini comme une institution, qui a pour objectif de représenter les salariés, quand il s’agit de prendre des décisions qui ont rapport avec la vie de l’entreprise. Cela concerne souvent le plan : social, économique, culturel et juridique. Cette institution est composée de 3 parties dont le premier est le chef de l’entreprise, la délégation du comité et enfin vous avez les représentants des syndicats.
Le chef d’entreprise n’a pas le droit de voter mais, on le sollicite à chaque fois quand il y a une réunion concernant l’organisation du comité. Après lui vous avez la délégation du personnel et, leur nombre varie en fonction du nombre d’employé au sein de l’entreprise. Ils peuvent voter sur n’importe quel sujet concernant l’entreprise. En troisième position vous avez les syndicats, qui n’ont pas le droit de voter mais, leur position leur permet de ne pas être licenciés.
